SAVJETOVANJE O PLAĆAMA I NAGRAĐIVANJU
Stručno savjetovanje u području plaća, nagrađivanja i HR analitike.
Pomažemo kompanijama donositi kvalitetnije odluke o plaćama, nagrađivanju i ukupnim troškovima zaposlenika, povezujući stručnost, podatke i praktična rješenja.
USPOREDBA PLAĆA
TRŽIŠTE
P25
P50
P75
INTERNA PLAĆA
Ilustrativni prikaz položaja plaće na tržištu
Bolji podaci. Bolje odluke. Bolje nagrađivanje.
Odluke o plaćama povezuju ljude, poslovne ciljeve i financijske pokazatelje. Složene HR podatke pretvaramo u jasne uvide i konkretne preporuke.
01 / USLUGE
Jasno razmišljanje. Praktična rješenja.
01.1 / RADNA MJESTA
Postavite čvrste temelje.
Jasna struktura i kvalitetni opisi radnih mjesta temelj su objektivnog vrednovanja, pravednog sustava plaća i kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima.
01.2 / VREDNOVANJE RADNIH MJESTA
Razumijte vrijednost rada.
Objektivno vrednovanje radnih mjesta omogućuje utvrđivanje njihove relativne vrijednosti unutar organizacije te predstavlja temelj za pravednu i dosljednu strukturu plaća.
RADNO MJESTO →
OPIS →
VREDNOVANJE →
PLATNI RAZRED
01.3 / PLAĆE
Nagrađujte smisleno.
ANALIZA STRUKTURE PLAĆA I TRŽIŠNE KONKURENTNOSTI
Tržišne podatke pretvorite u bolje odluke o plaćama.
Analiziramo konkurentnost plaća u odnosu na tržište, interne odnose plaća i postojeću strukturu plaća kako bismo prepoznali odstupanja i definirali preporuke za poboljšanja.
Podrazumijeva:
Usporedba plaća s tržištem (salary benchmark)
Analiza tržišnog pozicioniranja plaća
Analiza interne pravednosti plaća
Analiza strukture i raspona plaća
Analiza razlika u plaćama
Procjena financijskog učinka predloženih promjena
Preporuke za usklađivanje i poboljšanja
01.4 / TROŠKOVI ZAPOSLENIKA
Razumijte utjecaj na poslovanje.
ANALIZA I PLANIRANJE TROŠKOVA ZAPOSLENIKA
Saznajte što utječe na HR troškove.
Pomažemo HR timovima analizirati troškove rada, razumjeti njihove ključne pokretače te koristiti podatke za kvalitetnije planiranje i donošenje poslovnih odluka.
Podrazumijeva:
Analiza postojećih HR troškova
Analiza broja zaposlenika
Analiza strukture i ključnih pokretača troškova
Usporedba ostvarenih i planiranih troškova
Planiranje i projekcije troškova
Modeliranje različitih scenarija
Izvještavanje za menadžment
Preporuke za optimizaciju i upravljanje HR troškovima
KONTINUIRANA PODRŠKA
Kontinuirano savjetovanje i analitika HR troškova
Redovita analitička i savjetodavna podrška HR timovima u praćenju troškova, analizi odstupanja, planiranju i donošenju poslovnih odluka.
01.5 / PROCJENA SUSTAVA NAGRAĐIVANJA
Koliko je učinkovit vaš sustav nagrađivanja?
Kompa procjena sustava nagrađivanja pruža cjelovit pregled postojećih praksi, prepoznaje područja za poboljšanje i pomaže definirati prioritete za daljnji razvoj.
Struktura i vrednovanje radnih mjesta
Struktura plaća
Tržišna konkurentnost
Učinak i varijabilno nagrađivanje
Benefiti i ukupno nagrađivanje
Upravljanje sustavom i procesi
ODMAH
Ključni prioriteti
KRATKOROČNO
Preporuke za poboljšanje
DUGOROČNO
Razvoj sustava
02 / NAŠ PRISTUP
Savjetovanje bez nepotrebnog kompliciranja.
Vjerujemo da kvalitetno savjetovanje ne mora biti komplicirano. Povezujemo praktično iskustvo u području plaća i nagrađivanja, analitički pristup i primjenjiva rješenja kako bismo vam pomogli razumjeti izazove, sagledati mogućnosti i donijeti kvalitetne odluke.
01
Razumjeti
Upoznajemo vaše poslovanje, organizaciju i izazove kako bismo razumjeli kontekst i ciljeve.
02
Analizirati
Povezujemo podatke i poslovni kontekst kako bismo prepoznali ključne probleme i mogućnosti za poboljšanje.
03
Predložiti
Rezultate analize pretvaramo u jasne preporuke, konkretna rješenja i sljedeće korake.
04
Provesti
Pružamo podršku u provedbi dogovorenih rješenja, uz praktične alate i jasnu komunikaciju.
03 / O NAMA
Nagrađivanje treba koristiti i ljudima i poslovanju.
Osnovao sam Kompa Consulting s ciljem da kompanijama pomognem razvijati jasne, pravedne i održive sustave plaća i nagrađivanja.
Više od 20 godina iskustva u ljudskim resursima, s posebnim fokusom na Compensation & Benefits, upravljanje troškovima rada i HR analitiku, pokazalo mi je da najveći izazov često nije nedostatak podataka, nego njihovo pretvaranje u kvalitetne poslovne odluke.
Kroz Kompa Consulting povezujem praktično iskustvo, analitički pristup i razumijevanje poslovanja kako bih HR i financijskim timovima pomogao razviti rješenja koja su jasna, primjenjiva i prilagođena njihovim potrebama.
Robert Strgar
04 / POČNIMO RAZGOVOROM
Recite nam s kojim se izazovom suočavate. Zajedno ćemo pronaći praktičan pristup i sljedeće korake.
kompa. CONSULTING
Making complex simple.
© 2026 kompa. CONSULTING